一、 进一步端正工作态度，明确责任，认真做好文稿起草，文件收发，会议筹办，来访接待工作。认真细致进行各项会议记录工作，对学校行政工作会议的各项决定做好各部门落实情况的督查，督办工作。
二、 加强岗位练兵，做好档案管理工作。
校办室工作人员加强业务学习，不断给自己充电、加压，努力营造一种终身学习、与时俱进的学习氛围，将档案纸质建档工作与信息化电子档案工作不断加强。校办室密切与相关科室的联系和沟通，及时将各类文件和合同归档，及时将各部门电子档案归档至校办室，建立学校总的电子档案，尽力提高我校档案管理工作水平。
三、 制定并组织实施学校行政工作计划。
下学期初，校办室将根据我校自身特点，安排好下学期教学时间和放假时间。开学一周内，校办室在收集和整理各部门的工作计划基础上，意制定学校工作行事历，印制后发放给各部门对照执行。在每周的行政例会上，校办室将汇报各部门落实和执行学校行事历的具体情况，从而推动学校行政工作计划的顺利实施。
四、 提高服务意识，推动学校人文关怀工作进程。
牢固树立校办室“服务教学，服务领导，服务师生”的意识，增强校办室工作人员的创新意识和大局意识，切实提高工作效率和工作执行力。校办室将深入听取教职工意见，广泛收集和整理各类信息，并加以分析、总结、提炼，给学校领导建言献策，从而起到参谋助手工作。
为推动学校人文关怀工作，加强学校举办者与教职工的情感交流，下学期可以三个方面开展工作。第一、在学校物力、财力允可的情况下，不断提高教职工的福利待遇。工资待遇的调整可以从工作绩效、校龄工资、业务考核、招生实效等方面考虑，每个年度做适当增加，从而使教职工的归属感、使命感、自豪感不断提升。福利待遇的调整可以借鉴集团公司给优秀员工办理住房公积金的成功经验。提高工资和福利待遇的目的是激励优秀员工更加勤勉工作，使教职工更加珍惜这份工作，也使教职工的个人成长和学校的发展紧密联系在一起。
第二，组织各类教职工集体活动，促进教师间的情感交流和沟通的时间，空间。第三，体现真诚关心。学校拟将进行的教师体检工作就是学校关心教职工身体健康的一种表达。2016年4月份，安排教职工体检。对于学校教师家庭突遇变故造成困难窘迫的，学校领导可以组织慰问和捐助，让困难教职工充分感受到洪运学校大家庭的温暖。
五、 认真做好年检准备工作和换证准备工作。
2016年3月份开始，校办室精心准备各项资料，做好4月份民政局组织的民办非企业单位年检和5月份教体局组织的民办学校年检的各项迎检工作。同时，校办室加强对各项证书的保管工作，及时对即将到期的证书办理换证工作。目前，我校的收费许可证已过期。在我校收费项目和收费标准获得审批后，亟须更换收费许可证。2016年10月份，我校的民办非企业登记证、组织机构代码证、民办学校办学许可证将要进行换证工作。
六、 加强网站建设与管理，扩大对外舆论宣传。
为扩大对外舆论宣传，进一步促进学校网站的日常维护、资料更新、科学管理等工作，校办室拟定了加强学校网站工作的评比方案，拟在2016年3月份通过校领导的审定予以实施。同时，根据各部门网站工作分工，每月做好督办和统计工作，从而使学校网站资料和图片的更新工作保持常态化，使网站的内容更加丰富。
总之，2016年校办室将在校领导的正确引领下，贯彻上级主管部门的文件精神，组织和实施好行政工作计划，使学校的各项行政管理工作水平更上一个台阶。